1/1- تابعیت جمهوری اسلامی ایران.

2/1- اعتقاد به نظام جمهوری اسلامی ایران و دین مبین اسلام یا یکی از ادیان مصرح در قانون اساسی.

3/1- دارا بودن حداقل 20 سال و حداکثر 35 سال تمام.

4/1- دارا بودن تحصیلات و دانش تخصصی و توانایی های لازم برای انجام وظایف و مسئولیتهای شغل مورد نظر.

5/1- دارا بودن برگ پایان خدمت زیر پرچم(دوره ضرورت) و یا معافیت دائم برای مردان.

6/1- داشتن سلامتی جسمی و روانی و عدم اعتیاد به مواد مخدر.

7/1- نداشتن سابقه محکومیت جزائی مؤثر.

8/1- بکارگیری افرادی که در اجرای قانون رسیدگی به تخلفات اداری یا آراء قانونی مراجع ذیصلاح به مجازاتهای اخراج، بازنشستگی، بازخرید خدمت و انفصال دائم از خدمات دولتی محکوم شده اند ممنوع است.

 

2- شرایط اختصاصی بکارگیری نیرو :

1/2- مقاطع و رشته های تحصیلی براساس رشته های تحصیلی مندرج در شرایط احراز مشاغل مورد نیاز صندوق خواهد بود.

2/2- شرایط سنی و مقطع تحصیلی و معدل کل نیروهای مورد نیاز  به شرح ذیل تعیین می گردد:

1/2/2- دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم با شرط معدل 15 و شرط سنی حداکثر 22 سال تمام.

2/2/2- دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم در رشته تحصیلی بهیاری بدون شرط معدل و باشرط سنی حداکثر25 سال تمام.

3/2/2- دارندگان مدرک تحصیلی فوق دیپلم با شرط معدل حداقل 15 و شرط سنی حداکثر 24 سال تمام.

4/2/2- دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس با شرط معدل حداقل 14 و شرط سنی حداکثر 26 سال تمام.

5/2/2- دارندگان مدرک تحصیلی دکتری با شرط سنی حداکثر 32 سال تمام.

 

تبصره 1- مدت خدمت سربازی، طرح لایحه نیروی انسانی، مدت اشتغال متقاضیان در واحدهای تابعه صندوق (بیمه / درمان ) با ارائه گواهی پرداخت حق بیمه و اشتغال دال بر تأیید مراتب مذکور و سنوات ارفاقی مندرج در قانون اصلاح حداکثر سن داوطلبان در مورد ایثارگران به حداکثر شرط سنی مندرج در شرایط فوق اضافه می گردد، مشروط به اینکه تا تاریخ 30/8/90 از 35 سال تمام تجاوز ننماید.

 

تبصره 2- فرزندان شاهد وفرزندان جانبازان 50 درصد و بالاتر متقاضی استخدام در صندوق از شرط معدل معاف می باشند.

3/2- معافیت دائم پزشکی از خدمت زیرپرچم متقاضیان در صورت قبولی در آزمون کتبی صرفاً در صورت تأیید کمیسیون پزشکی مبنی بر توانائی انجام امور مربوط به عنوان شغلی مورد تقاضا قابل پذیرش خواهد بود.

4/2- گواهی پایان طرح لایحه نیروی انسانی و یا معافیت از آن در مورد متقاضیان رسته بهداشتی و درمانی به هنگام ثبت نام الزامی می باشد.

5/2- عدم اشتغال و همچنین نداشتن تعهد انجام کار در سایر سازمانها، مؤسسات دولتی، شرکت های دولتی و سازمان های وابسته به دولت و مؤسساتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است به هنگام پذیرش در صندوق الزامی می باشد.

6/2- عدم اشتغال به تحصیل و یا نداشتن مدرک تحصیلی بالاتر از مقطع تحصیلی مورد تقاضا به هنگام ثبت نام الزامی است.

7/2- متقاضیان بومی شهرموردتقاضا درمقایسه با متقاضیان بومی استانی و متقاضیان بومی استان درمقایسه با متقاضیان غیربومی پس از اعمال امتیاز بومی درصورت کسب حدنصاب امتیاز لازم درشرایط مساوی از اولویت برخوردارخواهند بود.

 متقاضی بومی به کسی اطلاق می شود که محل تولد و یا محل اخذ 2 مقطع از 3 مقطع تحصیلی (ابتدائی، راهنمایی و متوسطه) وی در یکی از شهرستانهای استان مورد تقاضا باشد.

 

تبصره : فرزندان پرسنل نیروهای مسلح در صورتی که محل سه سال از سنوات تحصیلی آنها (اعم از ابتدائی ، راهنمائی و یا دبیرستان ) با محل مورد تقاضای یکی باشد نیز بومی تلقی می شود.

تذکر: در هر مرحله از مراحل بکارگیری که خلاف مراتب فوق الذکر به اثبات برسد از ادامه سایرمراحل آزمون متقاضیان جلوگیری و در صورت اشتغال بکار، این قبیل متقاضیان طی ابلاغ مربوطه از خدمت صندوق برکنارمی گردند.

8/2-  فرزندان شاهد و فرزندان جانبازان 25 درصد و بالاتر متقاضی اشتغال برابر ماده 4 آئین‌نامه ساماندهی اشتغال فرزندان شاهد و جانبازان بیست وپنج درصد و بالاتر از ضریب اولویت نامه شماره 20804/45/2 مورخ 23/6/77 سازمان امور اداری و استخدام سابق کشور بهره‌مند خواهند شد.

9/2- فزندان همکاران شاغل و بازنشسته از امتیاز اولویت مربوطه برخوردار خواهند شد.

 

3 – توضیحات:

1/3- با عنایت به قانون اصلاح حداکثر سن داوطلبان استخدام، مدت حضور داوطلبانه در جبهه های نبرد حق علیه باطل به میزان حضور در جبهه و همچنین مدت زمان بستری شدن و یا استراحت پزشکی رزمندگان داوطلب در اثر مجروحیت در جبهه های نبرد حق علیه باطل به میزان مدت بستری، مدت اسارت در مورد داوطلبانی که در طول جنگ تحمیلی به اسارت دشمن بعثی و یا گروههای ضدانقلاب درآمده اند به میزان مدت اسارت و افراد خانواده شهدا، آزادگان و جانبازان ازکارافتاده کلی که قادر بکار نمی باشد و مفقودالاثرها (فرزندان، همسر، پدر، مادر، برادر و خواهر) تا میزان 5 سال در صورت ارائه گواهی از مراجع ذیصلاح به حداکثر شرط سنی مندرج در این آگهی قابل افزایش خواهد بود، مشروط به اینکه مجموع سن داوطلب و مدت قابل افزایش طبق این بند تا تاریخ 30/8/90 از حداکثر شرط سنی مندرج در آئین نامه استخدامی صندوق (35 سال ) تجاوز ننماید.

 

2/3- بابت هرماه خدمت در صندوق در قالب قرارداد ماده 20 آئین نامه استخدامی بصورت تمام وقت به میزان یک دهم و حداکثر 10 امتیاز به امتیاز کتبی متقاضیان اضافه می‌گردد.

 

4- مواد آزمون:

1- ریاضیات وآمار مقدماتی 2- معارف اسلامی 3-زبان و ادبیات فارسی 4- زبان انگلیسی
5- شناخت تأمین اجتماعی 6- اطلاعات عمومی 7- آشنایی مقدماتی با رایانه

* اقلیت های مذهبی از پاسخگوئی به سوالات معارف اسلامی معاف می باشند وامتیازآن درسایرمواد آزمون توزیع می گردد.

ضمناً از متقاضیان در رشته های پزشکی و پیراپزشکی و همچنین متقاضیان در عناوین شغلی کارشناس
فرابری داده‌ها، حقوق، کارشناس تعمیرات و تجهیزات پزشکی و سایر موارد حسب نیاز علاوه برآزمون عمومی، آزمون تخصصی منطبق با رشته تحصیلی نیز بعمل خواهد آمد. شایان ذکر است آزمون تخصصی در سطح دانش متقاضیان درمقطع تحصیلی مربوطه انجام خواهد شد. ضمناً متقاضیان می توانند درصورت وجود عنوان شغلی مورد تقاضا در سایر شهرهای یک استان نسبت به انتخاب حداکثر 5 شهر برحسب اولویت اقدام نمایند.

به گزارش خبرنگار موج، در بسیاری از شرکت های زیر مجموعه صنعت نفت نیروهای بسیاری سالها به صورت پیمانکاری مشغول به کار هستند و اگر نخواهیم همه شرکت ها را زیر سوال ببریم در برخی از آنها پیمانکاران تنها واسطه گرانی هستند که از حقوق کارگران منتفع شده و عملا هیچ نقش موثری در روند اجرای فعالیت ها ایفا نمی کنند. سالها است که نیروهای پیمانکاری با عقد قرارداد با پیمانکاران به کار مشغولند و هر روز در هراس احتمال از دست دادن شغل و نبود امنیت شغلی رنج می برند. بارها مسئولین وزارت نفت از برگزاری آزمون هایی برای تبدیل وضعیت این نیروها خبر دادند که اندک وعده های آنها محقق شد. از وعده های تحقق یافته می توان به برگزاری آزمون استخدامی در تاریخ های 30 و 31 تیر ماه سال جاری اشاره کرد که با ظرفیت پذیرش حدود 5 هزار نفر برگزار شد و علاوه بر نیروهای پیمانکاری واجد شرایط بسیاری از افراد جویای کار نیز در آن شرکت کرده بودند.
سید علیرضا میرمحمد صادقی، معاون وزیر نفت از برگزاری آزمونی مجزا برای تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری خبر داد و گفت: برای این منظور فرم‌هایی طراحی شده و در اختیار شركت‌های زیرمجموعه صنعت نفت قرار گرفته است تا اطلاعات كلی از سمت‌های خالی و تعداد نیروهای پیمانكاری موجود در شركت‌‌های تابعه وزارت نفت به دست بیاید.
وی با تاكید بر فراهم‌كردن زمینه‌های اجرایی این آزمون در معاونت منابع انسانی افزود: در صورت تكمیل این فرم‌ها باید هر چه سریع‌تر به معاونت توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت تحویل داده شود. این فرم ها از تیرماه در اختیار شرکت های زیرمجموعه وزارت نفت قرار گرفته بود و آنها موظف بودند تا پایان شهریور ماه، تعداد نیروهای پیمانکاری و میزان پتانسیل موجود برای جذب آنها را به معاونت نیروی انسانی وزارت نفت اعلام کنند.
به گفته میرمحمدصادقی، فرم‌های یاد شده غربالگری شده و در نهایت زمان اجرای آزمون اعلام و وضعیت شغلی پذیرفته‌شدگان از پیمانكاری به قرارداد مدت معین با وزارت نفت تبدیل خواهد شد.
این مقام مسئول با بیان این كه پیش‌بینی می‌شود در آزمون پیش‌رو مصاحبه عملی وجود نداشته باشد، تصریح كرد: هم‌اكنون حدود 20 هزار سمت خالی در مجموعه‌های وزارت نفت وجود دارد كه حدود پنج هزار سمت آن با پذیرفته‌شدگان آزمون اخیر اشغال خواهد شد و در همین حدود نیز از پذیرفته‌شدگان آزمون نیروهای پیمانكاری خواهد بود و 10 هزار سمت باقی‌مانده نیز برای جابه‌جایی سمت‌ها خالی خواهد ماند.
به گفته وی، حدود 20 هزار نفر نیروی پیمانكار فوق دیپلم به بالا در مجموعه وزارت نفت وجود دارد كه از این میان حدود پنج هزار نفر در آزمون پیش‌رو پذیرفته خواهند شد.
معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت درباره شرایط نیروهای پیمانكاری كه در آزمون پذیرفته نشوند، گفت: توافق‌نامه‌ای میان وزارت نفت ومعاونت توسعه منابع انسانی رئیس‌جمهوری امضا خواهد شد كه بر مبنای آن، تعاونی‌هایی با امتیازهای خاص تشكیل می‌شود تا از این طریق در حل مشكلات شركت‌های پیمانكاری و نیروهای آنان موثر واقع شوند.

رئیس سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور گفت: مجوز جذب 790 نفر در شهرداری‌های استان داده شده که این جذب باید بر اساس ضوابط و پرهیز از تخلفات باشد.
به گزارش خبرگزاری فارس از تبریز، حمیدرضا ارشادمنش ظهر امروز در همایش شهرداران آذربایجان‌شرقی با بیان اینکه فعالیت در زمینه امور شهرداری‌ها و دهیاری‌ها متنوع است، تصریح کرد: اتاق فکری در این زمینه و با هدف تعالی فعالیت‌ها وجود دارد که پیشرفت فعالیت شهرداری‌ها با تقویت اتاق فکر موجب می‌شود.
معاون هماهنگی امور عمرانی وزارت کشور افزود: تعاونی‌های دهیاری‌ها در سطح کشور تشکلیل شده و توسعه فعالیت دهیاری‌ها با سرمایه قابل توجه مورد حمایت است.
ارشادمنش بیان کرد: سود حاصل از کار تعاونی‌های دهیاری‌ها قابل توجه بوده و با اهتمام بیشتر این سوددهی افزایش نیز خواهد یافت.
وی بر افزایش تجارب دهیاران تاکید کرد و گفت: افزایش تجارب با سفرهای مختلف و ارتقای تجربه میسر خواهد بود که در این زمینه باید از تحمیل هزینه اضافی بر شهرداری‌ها خوداری شود.
رئیس سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور افزود: مجوز جذب 790 نفر در شهرداری‌های استان داده شده که این جذب باید بر اساس ضوابط و پرهیز از تخلفات باشد.
ارشادمنش گفت: جذب نیروهای جدید همزمان با آذربایجان‌شرقی در سه استان دیگر انجام شده و تا پایان عمر دولت دهم در تمام استان‌های کشور نیروهای جدید جذب خواهند شد.
وی تاکید کرد: هسته‌های استانی در زمینه فعالیت شهرداری‌ها تشکیل شده و از طریق این ستادها مشکلات مربوط به هماهنگی با دستگاه‌ها انجام می‌شود.
رئیس سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور اضافه کرد: تفاهمنامه‌های مناسب در زمینه‌های مختلف با دستگاه‌ها امضا شده که ساماندهی مزار شهدا با بنیاد شهید از این جمله است.
وی اضافه کرد: تشکیل مرکزیت حقوقی در زمینه رفع مشکلات حقوقی شهرداری‌ها مورد توجه وزارت کشور قرار گرفته و در پژوهشکده شهرداری‌ها این دفتر در حال فعالیت است.
ارشاد منش در ادامه از اجرای قانون هدفمندی یارانه‌ها توسط شهرداری‌ها تقدیر کرد و گفت: شهرداری‌ها و دهیاری‌ها در زمینه اجرای این قانون به خصوص در حوزه حمل و نقل همکاری خوبی داشته است.
معاون هماهنگی امور عمرانی وزارت کشور با اشاره به طرح هادی در روستاها افزود: رفع مشکلات طرح هادی با کمک مسئولان کشوری و نیز مدیریت داخل استانی و شهری می‌تواند حل و فصل شود.

استخدام کارمند بیمه
 

استخدام کارمند در بیمه آسیا با سابقه کار و آشنایی با نرم افزار آفیس و اینترنت

نیازمندیم

 

تلفن: 09122245513

 

قائم مقام سازمان شهرداري‌ها و دهياري‌هاي كشور گفت: آموزش‌هاي ساختاري در شهرداري‌هاي سراسر كشور در سال آينده در دستور كار جدي قرار دارد.

تابش فر در گفت‌وگو با خبرنگار «شهري» خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، با اعلام اين كه سازمان‌ها و شركت‌هاي زير مجموعه‌ شهرداري‌هاي سراسر كشور بايد به سمت تخصصي شدن پيش بروند، افزود: اساسنامه شركت‌هاي زيرمجموعه شهرداري‌ها را بر مبناي نياز روز پالايش و ساماندهي مي‌كنيم و براي اعضاي شوراها و هيات مديره و كاركنان شهرداري‌ها طوري عمل مي‌شود كه يك نظام جامع، پويا و تخصصي داشته باشند و قطعا روند قبلي در تامين نيازهاي شهرداري‌ها وجود نخواهد داشت.

وي ادامه داد: موضوع آموزش در بين كاركنان شهرداري‌ها و مديران آن‌ها كماكان ادامه دارد و مساله آموزش ساختاري و ارتقاء پايه كاركنان در سال 90 به طور جدي عملي خواهد شد.

قائم مقام سازمان شهرداري‌ها و دهياري‌هاي كشور خاطر نشان كرد: موضوع آزمون استخدام شهرداري‌ها كه سال گذشته قرار بود اجرايي شود، كماكان در دستور كار قرار دارد، اما اين موضوع به مساله استخدام در شهرداري‌ها بر مي‌گردد و دستورالعمل آن به بسياري از استان‌ها ابلاغ شده تا در زمان مقرر اين مساله اجرايي شود.